在应聘过程中，对自己的职位没有明确目标的申请者，是最容易被淘汰的对象。因此，毕业生在简历中应该明确职位目标。 　　具体操

2011-07-23

一位从事服装设计的朋友告诉我，薄、透、露是现代时装的一大趋势。笔者是研究人力资源管理的，在人才市场，如果说简历是求职者的

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不起眼的简历恰恰代表了人才竞争的第一步，人才被淘汰源于简历，被淘汰因素并非是学历高低、专业不对口等“硬条件”，而是对待简

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如果你的简历经常有去无回，石沉大海，那你可要为你的简历症诊断一下了…… 　　症状一：长篇大论或过于简单。篇幅过长，简历内

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　宝典1：信息规范是关键 　　填写简历时，专业、职能、IT技能等栏目，应尽量从网站提供选项中选择，这样才更有可能被用人单

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身在职场，简历更像是“拜帖”，人人都要备上一份甚至几份，以便你向主人家(求才企业)详细的介绍自己，从而争取到被邀请面谈做

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　　求职过程中，最让人痛苦的还不是面试之后收到一封rejectionletter，而是根本连面试的机会都没有，其原因往往

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在寄出简历之前，你不妨用“九不”准则来检查一下简历。 　　1、简历的修饰。不要因为省钱而去使用低廉质粗的纸张。检查一下是

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在市场游戏中有经验的人都知道，在宣传册中夸耀自己、引人注目是多么重要。简历中的资历概述正是引起雇主注意的重要一部分。它是

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一般来讲，职场上的劣势主要是指：频繁跳槽或更换行业、毕业生初出校门、工作经验太少、没有学位或学历太低等。 　　求职时有人

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个人简历可以是表格的形式，也可以是其他形式。个人简历一般应包括以下几个方面的内容： 　　个人资料：姓名、性别、出生年月、

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1.绝对不要出现任何拼写、语法、标点或者打印错误。 　　2.在创作简历之前，预先确定谁是阅读者。然后根据界定的阅读者创作

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