为进一步拓展劳动力资源供给，有效缓解西海岸新区企业用工压力，自今年5月起，青岛西海岸新区人社、工信部门组织区内多家大型优质人力资源服务机构，先后赴潍坊、烟台、临沂、日照、济宁、菏泽、聊城7地13个县(市)开展了“最美新区、职等你来”系列宣传推介和人力资源对接活动。值得一提的是，在推介对接工作中，西海岸新区创新三项合作模式并建立长效机制，促进新区与当地实现劳务人员长期交流输转。
互建“劳务工作站”，建立长期劳务合作模式
“我们针对企业招工信息不畅和渠道单一、对劳动力相对富余地区状况了解不透等情况，通过探索建设‘劳务工作站’的方式，着力解决‘岗位不知道从哪里招引’的问题。”区公共就业和人才服务中心主任张金华在推进活动中如是说。
在今年5月至7月期间，西海岸新区人社局与13个县(市)探索搭建了“劳务工作站”，通过劳务合作及时将西海岸新区企业岗位信息推送至当地人社部门，并由当地人社部门将劳动力求职需求定期推送至新区，促进岗位信息与劳动者需求远程匹配，形成长期互动工作机制，促进务工人员的长期交流输转。
另有数据统计，活动期间共摸排收集新区94家用工企业2200余个岗位，在当地人社部门的支持下，先后开展线上线下招聘活动41场次，达成就业意向4000余人，既有效解决了新区企业用工需求，又促进了当地劳动力就业，得到当地人社部门和社会各界的充分认可。
搭建“合作交流平台”，完善市场化运作模式
“用专业人、专业机构来办专业事，才能收到好钢用在刀刃上的效果。”张金华继续说，该局充分用好企业用工服务“外援军”，着力解决“企业不知道怎么招引效果才好”问题。
据统计，西海岸新区5家人力资源服务机构先后与潍坊安丘、日照东港、济宁邹城等地人力资源服务机构签订了跨区域劳务用工合作框架协议，并在当地设立12家人力资源服务分支机构，全方位宣传推介新区企业用工信息，服务两地劳务输转。截至目前，已通过市场化模式为新区输入劳动力1800余人。
另外，西海岸积极探索运用市场化手段解决新区企业结构性用工短缺矛盾、促进本地居民就近就业的有效途径，按照“政府引导、社会创建、市场运作”的原则，创新搭建青岛西海岸新区灵活就业用工平台，解决“人”“岗”信息不对称的痛点，形成线上、线下相结合的全方位、市场化促进就业格局。灵活就业用工平台运行以来，初步达成人岗撮合意向2700余条。
构建“产教融合”机制，打造校企合作模式
一直以来，加大企业、院校、专业机构之间的融合力度，深化跨区域人才合作不仅是解决大中型企业技术用工难题的有效方式，也是西海岸新区 人社局服务企业的重要方式之一。
为此，西海岸新区坚持问题导向，创新产教融合新模式，将企业的技术用工需求直接订制到职业院校的课堂上，通过订单式培训促进毕业生实现规模性上岗，有效缓解了企业用工难题，特别是解决了季节性用工难题。另外，在推介对接过程中，西海岸新区积极与当地职业院校沟通，充分发挥人力资源服务机构在产教融合方面的作用，促进新区与济宁市第二高级技工学校、昌乐技师学院、寿光职教中心等13家职业院校就校企合作、产教融合深度交流，并签订合作协议，促进外地技能人才长期、稳定向新区输转。
此外，西海岸新区在总结与省内职业院校开展产教融合、校企合作经验的基础上，积极推动与兰州职业技术学院、内蒙古职业技术学院的合作关系，加大跨区域技能人才输转工作力度；结合乡村振兴、对口协作等工作，指导和支持区内人力资源服务机构与甘肃定西岷县职业中专建立了交流合作机制，在新区设立梧桐树人才生态产业(青岛)有限公司，形成人才培养、输转的良性循环机制，进一步提升新区人力资源的储备和供给。
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