以市场化逻辑转变招才引智打法，由“政府评选、企业培养”转向“企业点菜、政府买单”
青岛上半年引进培育各类人才9.25万人
今年受新冠肺炎疫情影响，各地人才岗位需求普遍减少、人才流动放缓，给市场配置人才资源的强度、招才引智的力度带来了新的挑战。
青岛坚持市场化、专业化、平台化、生态化思维，积极转变招才引智的打法路数，以企业为主体、市场为抓手、产业为纽带，把人才的评价权交给企业，人才资助由“锦上添花”转向“雪中送炭”，由“政府评选、企业培养”转向“企业点菜、政府买单”……上半年，青岛新引进培育各类人才9.25万人，“双招双引”攻势2.0版招才引智任务完成率60.9％，为重点区域和重点领域发展提供强有力的人才支撑。
“一把手”抓“第一资源”
人才是第一资源，从今年起，青岛开始实施党委书记人才工作项目，“一把手”抓“第一资源”，市、区（市）两级党委书记分别结合工作实践，研究确定了各自人才工作项目。如崂山区坚持平台思维、生态思维，积极探索平台化人才引育新模式；西海岸新区筹建人才生态产业集团，加强产才融合项目上下游内在联系分析，链条式引进产才融合项目；胶州市抢抓上合示范区建设契机，着力打造上合示范区青年创业国际孵化器（青岛），为青年人才提供创业创新全链条服务等。
当前的青岛以顶格逻辑推进“双招双引”，市委书记带头，各区市、部门“一把手”顶格倾听、顶格协调、顶格推进。实施党委书记人才工作项目，同样是“顶格逻辑”的创新之举，引导广大党员领导干部特别是主要负责人，以人才的视角、从人才的角度来认识、谋划、推动区域发展，通过抓人才引进培育、项目孵化，促进产业的升级、动能的转换和经济结构的优化，推动高质量发展。
谁是人才，市场和企业说了算
各地“抢人大战”愈演愈烈，青岛今年也出台了不少重磅政策。在这一波新政中，青岛拼的不是奖补力度，而是制度突破。
近日，海尔卡奥斯智能技术研究院4位工业互联网领域无头衔、无称号的高薪人才获颁青岛市高层次人才服务绿卡。这是青岛市快速落实“两区”人才新政，实现“按薪定才”的第一单。
6月1日，青岛聚焦上合示范区和山东自贸试验区青岛片区“两区”建设推出人才新政。政策最大的亮点在于，创新市场化人才评价机制，把新锐人才、拔尖人才等评价权交给企业；根据产业需要精准引才，聚焦“两区”重点产业领域尖端人才、外事外语外贸等人才，创新激励机制。
人才资助由“锦上添花”转向“雪中送炭”，由看帽子、看称号转向重潜力、重实绩……6月11日，《青岛“未来之星”工程实施细则》出台实施，推出高端人才培养、新锐人才托举、金种子人才储备三大计划，立足城市未来发展和产业基础，超前谋划、前瞻布局，为更好发现人才、培养人才、使用人才、储备人才明确了路线图。目前，已经试点遴选首批“未来之星”30余人，拟给予相关单位培养经费总额达840万元。
打破唯论文、唯职称、唯学历、唯奖项倾向，凭能力、凭实绩、凭贡献评价人才，这样的市场化导向正在青岛由点及面地展开。
招聘上“云”，以赛引才
受疫情影响，传统“走出去”推介、“请进来”对接的线下招引渠道受到限制。为应对新形势、新变化，青岛启用人才“招聘e站”云平台，举办“战‘疫’有情、‘青’有独钟”系列活动，上半年开展高校毕业生网络招聘季、国内重点高校“招才引智名校行”硕博线上专场招聘、重点产业线上招聘会等“云招聘”180余场，发布岗位需求6万余个，揽收简历26万余份。
6月30日，青岛举办了2020年人才政策进高校暨招才引智名校行、百所高校千名博士青岛行全球推介会。推介会采取线上直播的形式，来自137家“双一流”高校、70家省内重点院校和46家技工院校毕业生观看直播，累计点击量突破61．2万人次。推介会从毕业生落户、住房安家、就业创业、实习实训等多个层面介绍了青岛市吸引大学生来青、留青、回青创新创业的优惠政策，一系列人才政策也吸引了众多毕业生网友的关注，“给力！”“给青岛人才政策点赞！”网友们纷纷在直播间评论区留言点赞。
以赛引才，青岛聚焦13个重点产业，开展新锐青岛创新创业系列大赛，通过赛事选拔人才、依托人才落地项目。
6月13日，中国（青岛）海外人才创新创业项目大赛路演暨签约仪式在青岛西海岸新区举行。大赛共吸引来自24个国家和地区的506个项目参赛，诺奖团队和海外院士团队等高端人才参与其中。项目涵盖集成电路和芯片设计、大数据和人工智能、5G、生物医药和医疗器械、新材料和高端装备等五大战略性新兴产业。最终，“基于手眼协同智能机器人系统”等25个海外人才创新创业项目落地青岛西海岸新区。
下一步，青岛将结合“十四五”人才发展规划，以更开放、更广阔的视角谋划好未来一段时期人才工作，打造“产业＋行业”的产才融合人才生态。创造产业政策与人才政策激励新组合，构建新的市级人才工程体系，打通人才与产业、技术、资本链接“经脉”，将人才集聚优势转化为产业发展优势，让来自五湖四海的人才成为青岛的“创新合伙人”。
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