“727万应届毕业生！”这个数字近期不时被人们提起。面对今年这个“更难就业季”，不少毕业生为增加就业砝码纷纷进行短期突击性“充电”——参加考证培训班。人们把热衷于考各种证书的人群称为“考证族”。
大学毕业生拥有证书的数量，少则三四个，多则十几个，从普通话证到驾照，各种职业资格认证证书，一应俱全，很多大学生认为多考一张证，毕业时就多一张就业通行证。针对这种观点，伍亿人才网（www.51rc.com）展开了本次的调查，调查结果显示，仅有14%的HR会优先录用多证书的求职者，55%的HR认为招聘中，个人能力是求职成功与否最重要的因素。
74%的HR在招聘时遇到过“考证族”
近年来，由于我国高等院校不断扩招，导致大学毕业生人数逐年增多，今年达到了727万，就业难、竞争压力大，于是大学校园内就刮起了一股声势浩大的考证之风。大学毕业生们纷纷用证书来武装自己，他们抱着“多证在手，工作不愁”的信念，参加着各类证书的考试，在我们的调查中遇到过“考证族”的HR高达74%，考证族认为证书代表了一种能力，考证说明自己在大学没有偷懒，而且也体现了一种追求上进、不甘落后的心态，更重要的是多个证书好就业。
86%的HR表示不会直接录用拥有多证书的求职者
校园考证族，有的是为了增加就业砝码而考证，有的是跟风而考证，多数大学生并没有明确的发展目标和职业生涯规划，只是通过考证来寻求一种心理安慰，这样的证书含金量有多少？企业会认可这种观点吗？通过本次调查我们了解到只有14%的HR会优先录用多证书的求职者，18%的HR表示多证书并没有太大的优势，68%的HR只是视情况而定。
其实，拥有多证书就能证明你拥有更多的能力吗？特别是一些没有社会实践的证书，只能说明你拥有了这方面考试的能力，而实践运用的如何，还是个未知数，特别是考取的证书种类五花八门，个别企业会认为你学艺不精，一事无成，反而会给求职减分。
55%的HR更看重求职者的工作经验和学习能力
在求职过程中，多数HR表示并不会优先考虑多证书的求职者，那么他们认为求职者哪方面的因素更重要呢？55%的HR选择了工作经验、学习能力等个人能力，38%的HR认为毕业院校、获奖证书等硬件条件也很重要。
工作经验其实是一个很好的学习过程，可以获得更多的实战知识，而学习能力是一个人在职业生涯中的核心竞争力，拥有丰富工作经验和良好学习能力的大学生必定能在众多求职者中脱颖而出。
除了这些，HR还认为工作态度也很重要：
1、工作态度和个人能力我觉得是相同重要的，但是个人能力较工作态度而言，略差一些。一个求职者有了好的工作态度，能力是可以培养的。有德无才可以培养使用，有才无德拒绝使用，有德有才值得重用！
2、我觉得能力是慢慢培养出来的。没有人刚刚出道就能拿到高薪，即便是海归又如何。对待工作要任劳任怨，要积极去想办法把一件事做好而不是想办法去换一个更高待遇的公司。公司可以给你高薪，但是你能不能胜任？都想拿上万一个月，却没有实干，没有一点吃苦耐劳的精神，那是不可能的。想挣钱，就要从小事一点点做起来吧！
3、首先是能力，另外一个端正的态度也很重要。
55%的HR认为职业资格类证书最重要
一项统计显示，近年来可供大学生考试的证书已超过了百种，主要分为三类。其中55%的HR认为职业资格类证书最为重要，例如报关员、物流师资格证书、国家司法考试证书等。所以针对这项调查结果，伍亿人才网求职专家告诫广大大学生：考证切勿盲目、跟风。
如何正确的将证书与就业有效的结合呢？这就需要大学生结合自己的专业或爱好，设定明确的职业生涯规划，有目的的完成相关的考试，获得合格证书，从而为理想的就业增加强有力的砝码，但是也不能完全将就业希望寄托在各种证书上面，自身的能力才是成功的王道！
来源：《伍亿人才网》
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