再过3个月，又将迎来大学生毕业的日子。教育部部长袁贵仁日前表示，2014年高校毕业生规模为727万人。毕业之后，是选择在大城市就业，还是回到家乡去发展？这一直是大学生们比较纠结的一个问题。
“孩儿立志出乡关，学不成名誓不还”，多少寒门学子曾怀揣这样的决心毅然奔赴叫做“远方”的他乡，只为逃避“面朝黄土背朝天”的世代“循环”。但大城市立足不易，各种消费逐年上涨，“蚁族”、“蜗居”、“车奴”、“房奴”……各种调侃不绝于耳。
近九成人想过回乡 逾六成倾向进体制内
近日，有媒体调查显示，89.3%的受访者有过回老家工作、生活的念头。同时，63.3%的受访者发现，年轻人回乡就业，大多倾向进体制内单位。
近日，中国青年报社会调查中心的一项调查显示（65774人参与），89.3%的受访者有过回老家（特指二三四线城市或县城，下同）工作、生活的念头。同时，63.3%的受访者发现，年轻人回乡就业，大多倾向进体制内单位。
调查中，90后占39.2%，80后占43.4%，70后占12.4%，60后占1.8%，3.3%的人为50后及以上。受访者的区域分布是：一线城市（33.0%）、二线城市（33.0%）、三四线城市（18.1%）、县镇村（13.5%）。
调查中，89.3%的受访者都有过回老家工作、生活的念头。43.5%的人感觉，周围回老家就业的人较多。
24岁的彭涛（化名）从武汉某职业技术学校毕业后，放弃了去一线城市工作的机会，回到家乡宜昌市下辖的某县城，进入一家民营企业工作，很快便娶妻生子，工作两年就买了一套房。他表示，“比起仍在外闯荡的大学同学，我的生活压力要小得多，收入稳定买房压力小，一家人生活不算富裕但很安定，在老家生活带给我更多的归属感。”
在深圳从事设计工作的蒋一帆，则倾向留在一线城市。“北京深圳这样的大城市会给年轻人带来奋斗的理由，而老家经济落后，无法给我提供理想岗位。即使生活不尽如人意，我也会坚持自己的选择，留在一线城市打拼。”
家乡在辽宁瓦房店、即将从湖南大学毕业的迟建发现，他的大学同学很多都选择了回乡就业，“有的去了地铁调度室，有的去了银行，有的进了国企，还有的凭借家庭背景去了核电站工作。总体而言，回去的人基本都进了体制内。”
北京某高校教师张老师指出，高等教育扩招产生了很多高端人才，但现存的经济和社会结构，无法容纳如此大规模的人才，不能为他们提供足够的位置，导致这一群体进入社会后的就业状况不能真正和职业预期接轨，实际地位与教育带给他们的身份预期形成了强烈反差，这需要引起关注。
调查中，63.3%的受访者发现，很多年轻人离开一线城市后，大多倾向回到老家的体制内。
老家的经济水平、周围人素质和就业公平性影响年轻人返乡
影响年轻人返乡的因素有哪些？调查中，46.1%的人指出老家的经济发展水平不太理想，14.6%的人认为周围人的道德素质不理想，12.3%的人指出老家就业环境的公平性并不理想。此外，受访者认为老家还欠缺：更健全的基础设施（6.7%）、相对丰富的产业构成（6.6%）、简单的人际关系（4.5%）、大城市的视野（3.6%）、舒适的生活环境（3.1%）等。
在迟建看来，大城市企业会给员工提供良好的福利待遇，还会推选优秀人才出国深造，开拓国际视野，这是老家的企业做不到的。“我不想一下子看到人生的尽头，因此不愿进入体制。”迟建认为，老家只有经济水平提升，就业环境改善，人们不局限于眼前的一亩三分地，才能吸引更多人回去。
上海财经大学商学院教授钟鸿钧强调，大学生返乡就业带回来的不仅是先进的技能，还有广阔的视野和创新性思维，因此大学生返乡是一个值得鼓励的现象。“为了留住大学生，老家需要帮助大学生在职业发展上获得更多空间，并且需要纯洁人际关系，为大学生晋升和职业发展创造更公平的竞争环境。”
“家乡要想更好地吸纳人才，首先要在自然环境的建设上多下功夫，良好的环境可以成为家乡与大城市竞争的有力条件。其次，要有完善的城市休闲设施，这可以带来更为舒适的城市生活状态和更小的压力。”中国人民大学公共管理学院副教授王丛虎说，随着二三线城市现代化建设的逐步推进，家乡日趋公正的制度环境和更加优越的社会人文环境，会吸引更多人从一线城市返乡生活与工作。
回乡不代表“无功而返” 也能实现价值
“读书改变命运”的观念不仅让读书变得功利化，而且在一定程度上让回乡就业成为“失败”的代名词。随着社会的不断进步，许多人认识到“工资待遇”不再是读书的终极意义，回乡也不代表“无功而返”，关键在于如何能充分地实现自己的价值。
2007年，毕业于中南民族大学国际经济与贸易专业的章景志，受学校推荐，到法国深造。他用两年的时间在法国克莱蒙费朗完成了他的第一个硕士学位：企业管理。后又进入巴黎高等商学院，完成了他的第二个硕士学位：国际采购。毕业后，他被法国的一家服装公司聘用，做起了国际采购员工作。
但是，工作一年之后，章景志毅然带着妻子回国，来到大山深处的故乡湖北省保康县。
对于这样的决定，章景志的亲人和朋友大多不理解。夫妻双双留洋，岳父出身四川高干家庭，为什么要回到交通不便、经济不发达的深山沟呢？
对此，章景志有他自己的想法。人的一生是短暂的，决不可以碌碌无为，要做一个对国家、对社会有贡献的人。对家乡的热爱和对家乡核桃产业前景的看好，促使他选择回到保康，开始他的核桃产业之梦和带领村民共同富裕的追求。
回乡不再被乡人视为“无功而返”，而被认为是对家乡“反哺”的贡献。回乡就业的行动，是以成熟的心态认识自己、于现实面前权衡利弊后的择优选择。工资不是人生追求的目的，成功和金钱也拥有不同的含义。只有全社会形成这样的认识，大学生回乡就业，才不会感到“汗颜”。
留住人才 三四线城市要“给力”
基于三四线城市成人才“洼地”的现实，黑龙江省牡丹江市委书记张晶川表示，要吸引本地籍在外大学生回乡就业。
市委书记喊大学生“回家”就业，一方面传递出家乡管理者对于人才的渴望，对于知识的尊重；另一方面，书记的表态也可视为一个庄严的承诺，即家乡会出台诸多利好政策，善待返乡大学生，让他们有一个施展才华的舞台。如果有更多的三四线城市管理者都能有这样的胸襟和诚意，相信很多大学生一定不会扎堆儿进入北上广等大城市。
不过，三四线城市若想真正出现人才涌流的激荡局面，恐怕还需从制度层面付出更多努力，拿出更具体的举措。
三四线城市很多岗位都人满为患，一些单位多年没有大学生补充进来，但这种人才的相对匮乏、紧缺，并不是大学生回乡的必要条件，而只是给大学生回乡提供了一种可能。越是在三四线城市，往往越是讲人情、拼关系，若是没有扎实的人脉关系，即便回去，也很难有一个良好的发展预期。而一旦沉入关系网、人情圈的泥淖，原先的热情、激情也很快会沉沦。
大城市里的单位也会讲人情、拼关系，但至少在规则意识、权力边界、信息透明度等方面，要明确、明晰得多，也相对容易把握。相信类似情形很多年轻人都有亲身经历，这也是不少人回乡之后又外出漂泊的深层原因。不是大家本来就愿意漂在外边，而是家乡并没有足够的诚意接纳离乡的游子。
亲情的纽带和地域的认同固然是返乡的重要因素，但仅靠亲情和乡情，并不能完全解决游子的疏离。尤其是在一个竞争无所不在的社会，岗位、职业、生计乃至利益的计算往往是第一位的，情感因素会变得十分苍白，不可能给大学生提供足以让其返乡的全部心理支撑和价值判断。我们丝毫不否认情感在就业中的柔化作用，但在坚硬的现实面前，情感只能退居一隅。
因此，三四线城市为吸引大学生返乡就业，至少该做两件事：
其一，短期而言，应制定相应的制度措施，切实拿出诚意、拿出岗位，并提供一定的优厚待遇，吸引人才返乡，返乡了有事可做。
其二，还是该着力构建一套公开、公正、透明的用人机制，下力气打破封闭的人情圈、关系网。在人才的评价、使用上，唯才是举、唯才是用，不能听任人情关系侵蚀当地的就业生态。
大学毕业生到三四线城市去，注定会成为一条人才就业、创业的主渠道。当此之际，地方政府应及早做好延揽人才的准备。将本地的大学生喊回“家”，于人、于家、于地方、于国家，均有利。
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