近日有媒体报道，在全国范围内即将开始的各省区市公务员考试中，有16个省区市出现了报名人数、招录人数的双下降，只有山西、内蒙、陕西三地呈现报名人数、招录人数双上涨。其中浙江省报考公务员的人数更是比去年下降了近三分之一。
对于“公务员热”是否真的已经开始减退，社会各界说法不一。国家行政学院政治学教研部副教授张国玉在接受中国青年网记者采访时表示，报考公务员人数下降与反腐倡廉力度加大导致的公务员特权光环、灰色收入和隐性福利减少有关；另一方面招录人数下降则主要与“简政放权”的行政体制改革大趋势相关，职能少了，人数当然也要减少。
虽然整体看来报考公务员的数量呈现下降趋势，可仍有不少毕业生或不满工作现状的青年人义无返顾地加入了“国考”大军。做了两年媒体编辑的小王就是他们中的一员。
报考公务员实为无奈之举
2012年大学毕业后，小王进入一家媒体做了编辑。从参加工作开始，他父母就不断地催促他回老家报考公务员。
今年，小王终于拗不过父母的期盼，开始着手准备公务员考试。“如果考上了，我就果断辞职回家。”小王说。
小王的家在安徽省的一个小城市中。小王告诉记者，在老家，好的工作机会很少，和他同龄的年轻人大多都在私营企业工作，只有公务员又安稳又体面。
在北京“漂”了一年多，小王觉得自己当初来北京时的优越感几乎荡然无存，“我觉得以自己的能力在北京立足几乎不可能，所以迟早是要回家乡发展的。”
此外，父母的压力也是小王选择报考公务员的主要原因。小王的父母在家乡生活了一辈子，对于他们来说公务员是最稳定和有保障的工作。“所以他们每次打电话都要催我回家考公务员。”老话说忠孝不能两全，小王最终还是选择了回到父母身边。
但对于自己的选择小王也不无担心，据他了解，基层公务员的待遇其实并不好，还非常忙碌，“但是社会总是带着有色眼镜看公务员这一职业，以为公务员有多么滋润，实际上却不是这样。我觉得公务员也就是一个普通的职业。”
张国玉认为，公务员报考人数的下降，说明公务员对年轻人的吸引力正在下降，这无论对国家发展和年轻人自身发展都是一件好事。
张国玉表示，公务员报考人数下降从本质上来说是对公务员的一种“祛魅”，即通过对公务员队伍的有效治理祛除公务员职业对年轻人的外在吸引力，特别是公务员体面的光环、灰色收入和隐性福利的吸引力，从而形成了一种挤压效应，把一些认为当公务员就能升官发财等异化公务员价值的人挤压出去。
公务员生活只是“听起来很美”
与正在积极准备挤进公务员队伍的小王不同，小张则正要冲出这座困了他三年的“围城”。2011年大学毕业以后，小张通过“国考”，成为厦门市的一名公务员。几年的公务员生涯过来，小张最终决定在今年9月份辞职，去美国读MBA。在交谈时小张坚定地告诉中国青年网记者：“我以后再也不会做公务员了。”
小张当初报考公务员，最看重的是工作稳定性和各种福利。考上之后才发现，在厦门，公务员挣“阳光工资”的政策已经有很多年，并且大部分公务员的工资已经有六七年没有涨。“除了工资和过年过节的一点奖金，其他的什么都没有，福利分房也早都没有了。收入普通、福利少，想靠自己6000元的月薪在厦门买房、结婚根本是不可能的事情。”小张无奈地表示。
“一杯茶、一根烟，一张报纸看一天”是小张最初认为自己考上公务员以后将要过的日子，可是现实又出乎了他的预料。基层公务员繁忙的工作经常让小张累得喘不过气来。
“很多公务员入职以后干的工作跟大学专业都不对口，我大学的专业是社会学，但是现在做的是统计，还要经常加班。”小张说。
如今，小张终于“坐不住”了。他觉得，公务员工作虽然体面、安稳，但不适合自己的性格，他说自己也想拼搏，想拥有更丰富多彩的人生，“所以我决定辞职。”
小张当公务员的这三年里，第一年在跟自己纠结要不要辞职，第二年决定辞职，然后，又说服父母同意自己辞职。今年则准备考托福、申请学校，并且实施自己的辞职大计。
“我父母最初也是很不理解，今年过年回家的时候遭遇了全家批斗。但我还是很幸运，父母尊重了我的选择，他们希望我走自己想走的路，希望我能不后悔。他们说会尽力给我提供支持。”
对于小张的选择，张国玉表示了理解。如今青年人择业的价值观念越来越多元化，必然导致年轻人择业价值的多元化，年轻人择业观的多元化意味着他们追求的价值越来越差异化，有的追求更高的收入，有的追求更多的自由，有的追求更多的发展。
“年轻人择业价值的多元化和差异化只要在社会主义核心价值观的大框架下，就无所谓对和错、是与非，应该持平常心。无论是从商、从学还是从政只要能服务国家发展，只要有用武之地都是应该提倡的，关键是是否适合自身的特点，是否顺应社会发展趋势，是否能把自己的优势和社会大势结合起来。” 张国玉说。
报考公务员应先树立平常心和进取心
张国玉表示，青年人在选择职业时对自己要有客观的认知，特别是对于职业的目标，既要有对于职位升迁的一颗平常心，又要有为党和国家事业的发展，为百姓提供更好的服务的进取心。
国家治理现代化离不开人的现代化，特别是离不开青年的现代化，因此张国玉认为在推动国家治理现代化的过程中，要保证进入公务员队伍的青年群体信仰坚定，更有效地发挥自己的作用，把精力和能力放在创造环境、搭建平台、提供支持方面。
“从事公务员对青年人最大的启示就是能够培养青年人对社会的一种奉献精神，通过奉献自己来带动国家的发展，来体现自己的价值。”
张国玉表示，总书记曾在去年全国组织工作会议上提出了好干部的五个标准，即：信仰坚定、为民服务、勤政务实、敢于担当和清正廉洁。因此年轻人选择公务员职业看重的应该是为公为民，看重的是更多人的发展，“因为公务员价值的最大特点是其间接性，不是亲自创造价值，不是直接创造价值，而是通过带领大家共同创造价值来体现并实现自身的价值。”
在张国玉看来，吸引更多的青年人才到公务员队伍中来，国家还应该进一步规范公务员队伍的治理，完善公务员队伍的保障、激励和约束机制，从而发挥公务员价值观在青年人中的引领作用。
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