据报道，南京华东信息工程技工学校2013年3月12日在大礼堂举办了隆重的毕业生就业指导报告会，全体师生参加了这场报告会后反响较大，也起到了很好的岗前教育工作。报告内容如下：
“各尽所能，按需分配”看似简单，但在就业指导中，其所包含的意思有三点：按照学生的需求分配；按照企业的需求分配；按照社会的需求分配。以上三点是在就业分配问题中最重要的问题，也是毕业生分配工作时必须要思考的方面。
一、指导毕业生根据自身需求选择就业岗位
当今技工院校就业指导课程中观念滞后、手段陈旧、管理落伍等等问题对于我国技工毕业生的就职造成了一定的阻碍。“按需分配”可以针对学生就业的问题进行改善，能使毕业生更好地找到工作，并投入工作中。针对毕业生的“按需分配”也分为两点，下面就详细地介绍这两点。
1、让毕业生了解自己的兴趣，更好地选择自己真正想做的工作。兴趣是人类进步的要素之一，只有对一项职业拥有兴趣，才能更好地去学习，更好地投入工作，反之，倘若对一项工作完全没有兴趣，那么是无法认真地学习的，工作时更无法全身心地投入。而现今毕业生都只是在家长的“督促”下选择工作，根本不知道这份工作是否是自己的兴趣所在，自己是否有那个耐性一直坚持做下去，而家长也忽略了子女的想法，以自己的眼光为毕业生选择自认为好的道路，这种观念是错误的，不仅对毕业生选择职业时会造成困扰，对毕业生的未来的工作也会造成很大的影响，因此，在进行就业指导时就业指导员必须要跟家长和学生积极地沟通，让双方都能有一个正确、有利的选择。
2、就业指导员需要让毕业生了解到自身对于工作的需求，例如月薪、假期等等，这些因素在未来的工作中都是起决定性的因素的，倘若毕业生不知道自己对工作的需求，忽略了这些问题，那选择工作时就有可能做出错误的抉择，当真正投入工作后就会产生后悔的情绪，对毕业生以后的工作效率将会产生很大的负面影响。
3、现今，很多毕业生在选择工作时往往会因为一时冲动而选择与自己专业技能不符合的工作，要知道，面对一个全新的岗位，将会面对更多的问题和阻碍，选择时没有考虑清楚是否适合自己，是否是自己真正的兴趣所在，对未来的投入工作是极不利的。因此，作为就业指导员，必须要在学生选择错误的职业时提醒并进行分析，让毕业生了解到一个完全陌生的岗位将会产生的问题与阻碍。
二、按照企业需求指导毕业生就业
企业在选择技能人才的时候是非常严格的，它需要根据岗位选择技术人才，并且会根据应聘人员各方面的素质考虑是否选择，而作为就业指导员，必须要对企业、对岗位的需求有一个大致的了解，并针对毕业生选择的职业向毕业生分析企业招聘时的要求，帮助毕业生改善自身的问题，在应聘中能够脱颖而出。
1、不同类型的企业所需要的人才是不同的，例如：演艺类型企业，其招聘的要求就是外貌、才艺、发展潜力等方面；而IT行业企业，招聘的要求是文凭、自身素质、电脑技术等等方面。这两个完全不同的行业，对于人才的需求是完全不同的，因此，就业指导员在毕业生就业前需要根据他们个人的条件、适合的行业、感兴趣的行业进行分析，让毕业生能够正确的选择与自身条件、兴趣和企业要求相符合的行业。
2、一个完整的企业必定有很多的部门，对于不同的部门的就业人员的要求也是有差异的，毕竟每一个部门所要进行的工作都是不同的，工作的难度也都是不同的，或许对于就业人员的文凭、管理能力、就业能力、学习能力、就业技能等等的要求都是不同的。
3、同一个部门会有不同的岗位，每一个岗位对于就业人员的要求都是不同的。例如：管理型的岗位需要的就业人员需要有管理文凭、管理经验、技术指导能力等等；而对于普通的技术人员则只是对就业人员的文凭、技术有要求。而有些个别的企业则对就业人员的家庭、生活状况都有要求。因此，就业指导员对此必须要有一定的了解，能够帮助毕业生正确地选择或解决实习就业中的问题。
“各尽所能，按需分配”看似简单，但在就业指导中，其所包含的意思有三点：按照学生的需求分配；按照企业的需求分配；按照社会的需求分配。以上三点是在就业分配问题中最重要的问题，也是毕业生分配工作时必须要思考的方面。
一、指导毕业生根据自身需求选择就业岗位
当今技工院校就业指导课程中观念滞后、手段陈旧、管理落伍等等问题对于我国技工毕业生的就职造成了一定的阻碍。“按需分配”可以针对学生就业的问题进行改善，能使毕业生更好地找到工作，并投入工作中。针对毕业生的“按需分配”也分为两点，下面就详细地介绍这两点。
1、让毕业生了解自己的兴趣，更好地选择自己真正想做的工作。兴趣是人类进步的要素之一，只有对一项职业拥有兴趣，才能更好地去学习，更好地投入工作，反之，倘若对一项工作完全没有兴趣，那么是无法认真地学习的，工作时更无法全身心地投入。而现今毕业生都只是在家长的“督促”下选择工作，根本不知道这份工作是否是自己的兴趣所在，自己是否有那个耐性一直坚持做下去，而家长也忽略了子女的想法，以自己的眼光为毕业生选择自认为好的道路，这种观念是错误的，不仅对毕业生选择职业时会造成困扰，对毕业生的未来的工作也会造成很大的影响，因此，在进行就业指导时就业指导员必须要跟家长和学生积极地沟通，让双方都能有一个正确、有利的选择。
2、就业指导员需要让毕业生了解到自身对于工作的需求，例如月薪、假期等等，这些因素在未来的工作中都是起决定性的因素的，倘若毕业生不知道自己对工作的需求，忽略了这些问题，那选择工作时就有可能做出错误的抉择，当真正投入工作后就会产生后悔的情绪，对毕业生以后的工作效率将会产生很大的负面影响。
3、现今，很多毕业生在选择工作时往往会因为一时冲动而选择与自己专业技能不符合的工作，要知道，面对一个全新的岗位，将会面对更多的问题和阻碍，选择时没有考虑清楚是否适合自己，是否是自己真正的兴趣所在，对未来的投入工作是极不利的。因此，作为就业指导员，必须要在学生选择错误的职业时提醒并进行分析，让毕业生了解到一个完全陌生的岗位将会产生的问题与阻碍。
二、按照企业需求指导毕业生就业
企业在选择技能人才的时候是非常严格的，它需要根据岗位选择技术人才，并且会根据应聘人员各方面的素质考虑是否选择，而作为就业指导员，必须要对企业、对岗位的需求有一个大致的了解，并针对毕业生选择的职业向毕业生分析企业招聘时的要求，帮助毕业生改善自身的问题，在应聘中能够脱颖而出。
1、不同类型的企业所需要的人才是不同的，例如：演艺类型企业，其招聘的要求就是外貌、才艺、发展潜力等方面；而IT行业企业，招聘的要求是文凭、自身素质、电脑技术等等方面。这两个完全不同的行业，对于人才的需求是完全不同的，因此，就业指导员在毕业生就业前需要根据他们个人的条件、适合的行业、感兴趣的行业进行分析，让毕业生能够正确的选择与自身条件、兴趣和企业要求相符合的行业。
2、一个完整的企业必定有很多的部门，对于不同的部门的就业人员的要求也是有差异的，毕竟每一个部门所要进行的工作都是不同的，工作的难度也都是不同的，或许对于就业人员的文凭、管理能力、就业能力、学习能力、就业技能等等的要求都是不同的。
3、同一个部门会有不同的岗位，每一个岗位对于就业人员的要求都是不同的。例如：管理型的岗位需要的就业人员需要有管理文凭、管理经验、技术指导能力等等；而对于普通的技术人员则只是对就业人员的文凭、技术有要求。而有些个别的企业则对就业人员的家庭、生活状况都有要求。因此，就业指导员对此必须要有一定的了解，能够帮助毕业生正确地选择或解决实习就业中的问题。
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