每年四月对于中职校负责人来说，都是一个特殊的时间段。有人形容这是一个让人“悲喜交加”的月份，喜的是虽然距离毕业还有一段时间，但学校的毕业生已经被用人单位提前“预定”；悲的却是一年一度的招生大战又要开始了。据了解，近年来本市中职生就业率一直保持在95%以上，中职毕业生已成为最容易就业的学生群体。然而在高就业率的背后，却是中职校不得不面对的招生难题。
“其实每到这时候，我们都是‘如坐针毡’。”45岁的刘校长，从事中职教育已有20年，回忆中职教育曾经的辉煌，刘校长无奈地表示，面对一年一度的招生大战，已经不是几家欢喜几家愁，所有学校都在严阵以待，生怕错过一个生源。记者了解到，虽然市教委明确规定中职学校必须严格按照招生程序进行招生，不得提前进入普通中学进行招生宣传，不得干扰初中学校正常的教学秩序提前招生，但是为了招到学生，中职学校动用大批人力“深入”一般初中校广揽生源，成为众所周知的“秘密”。
其实，造成中职校招生困难的原因有很多，例如初中毕业生生源的不断减少。但是其中最根本的原因是社会对中职生认可率低，“不到万不得已不上中职校”成为目前家长乃至整个社会的普遍看法。
“不可否认，现在来校就读的很大一部分学生，都是老师或是家长眼中的‘问题’学生。他们之所以选择中职，是因为考不上高中的无奈之举。”刘校长坦言，很多单位重视学历，搞学历崇拜的做法，加剧了社会对职业教育的“轻视”。
同时，高就业率与招生难的尴尬，还体现在同一所中职校的不同专业中。“我们学校的骨干专业是机电，无论是从师资的配备，还是实训条件，都堪称校内一流。可是每年招生时，报名人数最多的却是会计或管理专业。说实话，跟机电类几乎100%的就业率相比，这些经管类专业的就业率并不高。家长之所以为孩子这样选择，说到底还是轻视‘蓝领’的思想在作祟。”另一所中职校负责就业的孙主任说。
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