新人入职后，除了应聘时海报张贴的岗位要求外，还需在工作表现和人际关系等各方面多费心思。从校园步入职场，最直观的就是需要面临简单又复杂的社会关系，在你所处的小小岗位上，今后要常与哪些部门的哪些人打交道？上司的要求和行事风格如何？该如何摸清同事的个性？……这些问题都需要在几个月内迅速学到。据此，为新入职大学生出谋划策。
[必修课1]摆清自我定位
Vicky 表示，新入职的员工首先要了解自己的工作职责和上司对该岗位的要求。通过快速学习，尽快熟悉工作环境和工作内容，在最短时间内适应和胜任工作。接下来就是分析自己的优势和不足，要发扬优势，同时尽快通过学习弥补自己的不足。另外还要在人际关系方面多费心思，在入职后不要盲目加入某个小团体，而应尽量保持中立。同时，不要锋芒毕露，要融入企业文化，利用工作中非工作时间，主动认识每一位同事，并尽力配合团队的工作。同时，还要将心态放平，不能眼高手低，因为事小事杂而不愿意去做，往往小事能够锻炼新人，并使新人快速了解公司的运作流程。
[必修课2]理清公司“关系”构架
新人进入公司，除了工作之外，还要处理好与同事、上级、相关部门的各种关系。一般来讲，了解公司各部门的关系有几个方法：
一是从公司的业务流程了解，往往在流程中相邻的部门协作机会更大，如像产品部、技术部和设计部是需要密切配合的部门；
二是从业务的相关度等常识上来判断部门关系，如销售部和市场部向来都是要经常协作与相互配合的部门，而人力资源部和财务部会在员工薪资及社保方面需要更密切的进行协作。
业务的联系决定了各部门表面关系的稀疏程度，但深层次的部门关系，则需要通过工作中的细心观察得出结论，有时小事往往反映出部门关系的紧密与否。另外，如果企业老板平时经常提到某个部门领导或员工，则可以看作该部门的地位较高。
理清与自己部门以及自身工作相关的人员和部门，这是工作中的必修课，关系到自己是否能够顺畅完成工作。
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