岗位职责：
负责公司人事、档案，工资和保险、绩效考核等工作；协助部门主管做好招聘、教育培训、劳动关系等各方面人事管理工作
1) 负责员工入职、转正、异动、离职等相关手续的办理；
2) 劳动合同、员工社会保险及商业保险办理；
3) 人事资料的录入、维护，内部人事档案管理和派遣员工在、离职统计；
4) 负责人力资源部文件的收发、管理和归档工作；
5) 负责公司考勤管理，做好考勤统计工作；
6) 负责公司招聘渠道的收集、汇总、联络；组织并协助各部门进行招聘、培训和绩效考核；
7) 负责周会会议记录及发送传达，每周周会报告汇总；
8) 负责部门内部事务性工作的处理
9) 公司交办的其他工作。
任职要求：
1) 大专以上学历，人力资源管理、行政管理或相关专业，两年以上工作经验；
2) 熟悉国家相关劳动法律、法规，熟悉人力资源管理工作流程和运作方式；
3) 具有细心、敏锐的观察力、数据分析能力，善于发现和解决问题；
4) 有较强的计划、组织、协调能力； 有较强的沟通协调、写作和表达能力 ；
5) 掌握office等办公软件使用方法，具备基本的网络知识。
待遇：
1) 综合薪资4000-15000元
2) 年终奖金
3) 社保五险 节日福利 双休
4) 免费培训机会与提升
5) 定期举办各种团队建设活动
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