岗位职责：
1、根据企业经营方向和业务发展，组织企业组织架构和管控模式的设计和适应性调整；
2、根据企业发展战略和目标，组织制定人力资源管理中心的中长期规划和各期工作计划；
3、根据企业发展战略及及年度目标，组织员工配置与招聘工作；
4、根据企业发展战略和人力资源发展规划，组织员工素质、技能的导引和开发，建立多层次、多形式的培训管理体系，并实施管理和支持；
5、组织实施全员绩效管理，负责绩效管理工作的导入和持续改进，对各系统的绩效管理工作进行监督和支持；
6、根据企业发展和外部环境变化，制定合理的员工薪酬与福利管理办法和实施方案；
7、负责员工关系管理工作，组织日常人事管理工作；
8、开展招聘工作，不断满足企业的人才发展需要。
任职要求：
1、本科及以上学历，企业管理、人力资源管理等专业，具有10年以上大中型企业同岗位工作经验，3年以上地产行业工作经验；
2、熟悉国家劳动人事法规及政策，并能够据此制订企业相关规章制度及处理相关事务；
3、 具有较强的沟通与协调能力，能够熟练解释集团目标、政策；
4、能独立编写绩效方案，绩效指标库建立；
5、较强的招聘能力；
6、有优秀的团队建设与培训能力，善于激励、引导员工进步；
7、思维缜密，反应敏捷，具有较强的亲和力；
8、较强的抗压能力，较强的沟通及执行能力。能接受适当的加班。
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