岗位职责：
1、具体规划统筹集团人力资源管理工作；
2、负责人才引进与优化配置；
3、负责集团人才梯队建设管理工作（人才梯队建设、员工职业生涯规划、团建活动）；
4、负责集团培训管理工作（入职培训、培训组织与实施、培训效果评估、培训成果转化等）；
5、负责绩效考核工作（绩效考核方法的设定、绩效计划、指标与考评体系设计、绩效沟通与面谈、绩效改进等）；
6、负责薪酬管理工作（外部薪酬调查、薪酬体系建立、宽带薪酬核定、保险福利等）；
7、负责劳动关系管理及劳动风险控制（劳动合同签订、履约、离职、社保/公积金的增减、工伤事故处理、劳动争议处理等）等方面的工作；
8、 完成领导交办的其他工作任务
1. 大专及以上学历，人力资源管理、工商管理、法学及相关专业；
2. 5年以上人力资源管理经验，其中2年以上同行业同岗位工作经验；
3. 知识要求：熟悉国家及地方的劳动法律法规、规章和劳动政策；熟练掌握人力资源规划的理论知识；熟练掌握招聘与配置的理论知识；熟悉掌握培训与开发的理论知识；熟练掌握绩效管理的理论知识；熟练掌握薪酬管理的理论知识；熟练掌握劳动关系管理的理论知识；熟练掌握员工职业生涯规划的理论知识；掌握企业组织系统建设的体系知识。
4. 能力要求：具备独立操盘集团人力资源管理的能力；具备较强的识人、用人能力；具备较好的沟通协调能力；具备处理各种劳动争议、工伤事故的能力；具有员工素质测评的基本能力；具备较好的员工职业规划的能力；具有较好的计划统筹能力；具备较好的人力资源规划能力。
5. 其他要求：原则性强，公平公正处理人事事务；具备足够的亲和力，能够快速与员工建立信任；抗压能力和自我调节能力强；具备一定的战略眼光，人力资源规划方案具有前瞻性。
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